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    1. 之一:
      道氏的用人風尚:六分人才、八分使用、十分待遇。
      道氏的用人魅力:待遇用才、文化感人、事業留人。
      道氏的用人理念:講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻。

      闡述
      道氏的人才觀是建立在企業發展的基礎上,是從企業的實際利益出發,本著德才兼備,高效、適宜的選材思路選拔人才,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不拘一格選人才。人才衡量標準主要以為企業作出貢獻大小來判斷。

      之二:
      海納百川 唯才善用

      闡述
      海納百川:原意指大海的寬廣可以容納眾多河流,川:河流,納:指容納。這里指道氏視人才為第一生產力,不管他或者她來之于哪里, 也不管他(她)背景如何,只要他(她)符合發展需要,能夠遵守企業的規章制度,集團就會有他們的用武之地。

      之三:
      慧眼識才、誠信聚才、精心育才、仁義愛才、巧妙用才

      闡述
      慧眼識才

         “智莫大乎知人”,人才是企業成功最重要的資本和基礎。道氏堅持采用全面的標準考量人才,努力使每一塊金子都能發光發熱。

      誠信聚才
      得人才者興,失人才者亡,這是企業的生存法則。道氏深諳此道,始終以十二萬分的誠心廣納各方賢才,努力為各方提供最好的福利待遇。

      精心育才
          道氏善于突破固有的、傳統的育才模式,緊跟時代的潮流,創立出新的、適合企業實際需要的人才培育模式,為公司的發展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。

      仁義愛才
         常言道,以誠感人者,人亦以誠應之。道氏始終認為:比金錢更重要的東西,那就是員工的尊敬、忠誠和感恩。

      巧妙用才
      道氏始終堅持各盡所能,各得所需,以量才而用為原則,使每個人才都各盡其才、各顯神通,實現自身價值。

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